г. Мытищи, Олимпийский пр-т, 29, стр. 2
Бизнес-центр "Формат", 9 этаж
аудиторская фирма Показать на карте (495) 926-06-80 Заказать обратный звонок

Защита прав работодателя при взыскании материального ущерба с работников

При попытках взыскать с работника материальный ущерб, необходимо понимать, что в ряде случаев это сделать проблематично. Часто советуют договориться с виновным работником мирным путем, составив соглашение о выплатах. Необходимо иметь в виду, что с работника можно взыскать только действительный прямой ущерб. Взыскать неполученную выгоду нельзя.
В трудовом кодексе определено, что материальный ущерб нельзя взыскать с работника, если произошел форс-мажор (непреодолимая сила), работник был в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны. 
Нести ответственность работник может только в пределах своего месячного заработка. Поэтому, если работник причинил ущерб на значительную сумму, взыскать ее полностью сможет только юрист, который имеет большой опыт ведения судебных процессов, связанных с взысканием с работника материального ущерба.
 
Какие условия должны быть соблюдены при взыскании ущерба?
Распоряжение о взыскании должно быть сделано в течение месяца с момента правонарушения. Если срок пропущен, взыскать можно только через суд.

Опытный адвокат может договориться с работником и взять с него документальное подтверждение, что виновный будет добровольно возмещать ущерб. Это необходимо, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника.

Причем необходимо учитывать и ограничения. Общий размер всех удержаний с работника в месяц не может быть больше 20%. Есть специально оговоренные случаи в законе, когда размер может доходить и до 50%.
Виды ответственности работника подразделяются на полную и частичную. Полная возникает, когда работник причинил ущерб умышленно, в пьяном или наркотическом состоянии, либо в результате преступных действий, установленных судом. Частичная – в остальных случаях.
Защита работодателя при взыскании ущерба заключается в том, что необходима документальная фиксация того, что работник совершил ущерб. 
 
Итак, что должен сделать работодатель после того, как узнал, что ему причинили ушерб?
  • Провести инвентаризацию;
  • Назначить расследование;
  • Истребовать объяснения;
  • Определить сумму ущерба;
  • Если работник отказывается возместить, обратиться в суд.
Юридическая компания «ФорматАудит»  предлагает осуществить защиту компании при взыскании ущерба с работника, в том числе составить юридически грамотные документы, касающиеся взыскания ущерба, провести досудебные процедуры и при необходимости обратиться в судебные органы.
 
Узнать стоимость ведения дела о взыскании ущерба и записаться на консультацию к специалисту можно по телефону, указанному на сайте.