Трудовые споры по поводу дисциплинарной отвественности
Трудовые споры часто возникают из-за того, что работодатель неправильно применил нормы о дисциплинарной ответственности. Разрешить такой конфликт под силу только опытному юристу, который специализируется на трудовых взаимоотношениях. Поэтому для быстрого выхода из сложной ситуации с минимальными потерями времени и средств, рекомендуем обратиться к нашим специалистам. Юристы компании «ФорматАудит» рассмотрят все имеющиеся у вас документы, проведут юридическую экспертизу ситуации и окажут квалифицированную помощь на любом этапе конфликта.
Трудовые споры, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность – это все взаимосвязанные понятия, потому что из-за нарушенной дисциплины труда работник подвергается дисциплинарной ответственности, а по этой причине может разгореться трудовой спор. Согласно трудовому кодексу, дисциплинарные взыскания делятся на замечания, выговоры и увольнения.
В случае, если в течение года работник не подвергался дисциплинарному взысканию, оно с него может быть снято.
Часто дисциплинарное взыскание становится поводом для иска в суд. Работник может подсчитать, что он обвинен необоснованно, либо просто злоупотребить своим правом. Тогда работодатель будет вынужден идти в суд и защищать свои права.
Поэтому очень важно своевременно обратиться к трудовому юристу, чтобы быстро и грамотно урегулировать конфликт, не доводя его до суда.
Специалисты компании «ФорматАудит» могут оказать любое содействие в разрешении спора по причине дисциплинарного взыскания, в том числе провести анализ и юридическую экспертизу сложившейся ситуации, подготовить любые документы, связанные с взысканием, обратиться в случае необходимости в судебные органы для разрешения конфликта и представлять в суде интересы клиента.
Записаться на консультацию можно, заказав на нашем сайте обратный звонок.