г. Мытищи, Олимпийский пр-т, 29, стр. 2
Бизнес-центр "Формат", 9 этаж
аудиторская фирма Показать на карте (495) 926-06-80 Заказать обратный звонок

Трудовые споры между работником и работодателем

Трудовые споры физических лиц с компаниями, иными словами споры между работником и работодателем возникают, когда стороны конфликта несогласны с действиями друг друга, и решить такой конфликт мирно не получается. Например, компания перестает выплачивать работнику зарплату, либо незаконно увольняет по «нехорошей» статье, например, за прогул. В таком случае необходимо попытаться защитить свои права с помощью суда. Все трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются в судах общей юрисдикции – районных судах. Трудовые споры для юридических лиц не существуют, так как спор по трудовым взаимоотношениям – это всегда спор организации с ее работником. Как правило, отношения между компаниями регулируются гражданским кодексом и рассматриваются в арбитраже.
 
Виды споров
 
Трудовые споры на предприятии могут быть индивидуальными и коллективными.
  • Индивидуальными – значит в конфликте задействован один человек, и он подает иск в районный суд.
  • Коллективный иск возникает потому, что коллектив работников озабочен одной общей проблемой – например, вовремя не выплачивается заработная плата, либо работники вынуждены работать в выходные или праздничные дни без возмещения.

Причины споров могут быть разные.

Трудовые споры в организации могут и не быть рассмотрены в судом. Для досудебного порядка разрешения трудового спора может быть создана комиссия по трудовым спорам. Она создается из равного числа представителей работников и организации. Такая комиссия может рассматривать индивидуальные трудовые споры. Обращаться в нее нужно в трехмесячный срок со дня нарушения своих прав. При этом комиссия должна рассмотреть заявление работника в десятидневный срок. Если этот срок комиссией не выдержан, работник может обратиться в суд. Обратиться в судебный орган можно и в том случае, если решение комиссии по трудовым спорам не устраивает какую-либо из сторон.

Обратите внимание, что судебная пошлина в суд платиться только юридическим лицом,  физические лица освобождены от такой обязанности.

 
Трудовые споры могут быть такой сложности, что без привлечения адвоката по трудовым делам не обойтись.
 
Компания «ФорматАудит» предоставляет следующие юридические услуги для юридических лиц в области трудовых взаимоотношений:
 
  1. Консультации на любом из этапов разрешения трудового спора, анализ имеющихся доказательств и всего комплекта бумаг в отношении будущего вердикта судьи.
  2. Составление исковых заявлений по поводу любого предмета спора, составление отзывов на исковое заявление, подбор доказательств для представления в суд, помощь в сборе документов для суда.
  3. Представительство в судебных органах любой инстанции, включая кассацию и надзорное производство; контроль за процессом исполнительного производства в случае необходимости.
  4. Помощь в разрешении любой ситуации, касающейся трудовых взаимоотношений.
 
С годами количество трудовых споров только растет, причиной этому не только выросшая юридическая грамотность людей, но и рост преступных действий, которые совершаются в отношении работника либо работодателя. Поэтому очень важно вовремя обратиться к профессиональному юристу для грамотной консультации, дабы избежать проблем в будущем. 
 
Записаться к специалисту по трудовым спорам в компанию «ФорматАудит» вы можете по телефону, указанному на сайте.