Трудовые споры между работником и работодателем
- Индивидуальными – значит в конфликте задействован один человек, и он подает иск в районный суд.
- Коллективный иск возникает потому, что коллектив работников озабочен одной общей проблемой – например, вовремя не выплачивается заработная плата, либо работники вынуждены работать в выходные или праздничные дни без возмещения.
Причины споров могут быть разные.
Трудовые споры в организации могут и не быть рассмотрены в судом. Для досудебного порядка разрешения трудового спора может быть создана комиссия по трудовым спорам. Она создается из равного числа представителей работников и организации. Такая комиссия может рассматривать индивидуальные трудовые споры. Обращаться в нее нужно в трехмесячный срок со дня нарушения своих прав. При этом комиссия должна рассмотреть заявление работника в десятидневный срок. Если этот срок комиссией не выдержан, работник может обратиться в суд. Обратиться в судебный орган можно и в том случае, если решение комиссии по трудовым спорам не устраивает какую-либо из сторон.
Обратите внимание, что судебная пошлина в суд платиться только юридическим лицом, физические лица освобождены от такой обязанности.
- Консультации на любом из этапов разрешения трудового спора, анализ имеющихся доказательств и всего комплекта бумаг в отношении будущего вердикта судьи.
- Составление исковых заявлений по поводу любого предмета спора, составление отзывов на исковое заявление, подбор доказательств для представления в суд, помощь в сборе документов для суда.
- Представительство в судебных органах любой инстанции, включая кассацию и надзорное производство; контроль за процессом исполнительного производства в случае необходимости.
- Помощь в разрешении любой ситуации, касающейся трудовых взаимоотношений.