г. Мытищи, Олимпийский пр-т, 29, стр. 2
Бизнес-центр "Формат", 9 этаж
аудиторская фирма Показать на карте (495) 926-06-80 Заказать обратный звонок

Разрешение коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры и их разрешение отличаются от индивидуальных потому, что в коллективных рассматриваются жалобы большого количества заявителей. Согласно трудовому кодексу, в РФ коллективные трудовые споры – это некие неурегулированные конфликты между работником и компанией, разрешение таких споров происходит в здании суда либо комиссией по трудовым спорам.
Коллективные споры возникают по причинам установления начальных или изменения старых условий трудового договора, либо в отношении коллективных трудовых актов. Они также связаны с тем, что прямой работодатель отказывается учитывать мнение профсоюза.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Такие споры разрешаются сейчас не только судом. Согласно статье 398 кодекса, перед подачей иска в суд могут начаться примирительные трудовые процедуры или рассмотрение конфликта в российском трудовом арбитраже. Кроме того, работники могут вынудить работодателя исполнить их требования и способом забастовки – это законный способ временного отказа от необходимой работы в случае нарушения прав.

Коллективные трудовые споры, своеобразный порядок разрешения которых мы сейчас рассмотрели, это сложная процедура. Как правило, даже члены примирительной созданной комиссии и трудовые арбитры на время коллективного спора освобождаются от какой-либо работы с сохранением зарплаты.

Если примирительные процедуры в организации не дали своих плодов, в конфликт включается трудовой арбитраж. Временный арбитраж создается сторонами спора с государственным органом по разрешению трудовых конфликтов. Предмет спора рассматривается таким арбитражом в течение 3-4 дней, результат выдается сторонам письменно и имеет обязательную силу.

Ответственность работодателя 

В связи с тем, что законодатель хотел защитить работников в случае возникновения коллективного, трудового спора, он установил ответственность для компании в виде дисциплинарной или административной ответственности за уклонение от участия в примирительных процессах, непредставления места или помещения для проведения собрания работников, невыполнения решения трудового арбитража или отказ выполнить соглашение, которые приняли примирительные комиссии.
Трудовым коллективным спорам посвящен целый раздел трудового кодекса. Это потому, что коллективный спор – длительная процедура, которая с забастовками может занять несколько месяцев. Поэтому очень важно в период такого спора иметь возможность консультироваться с опытными юристами для урегулирования сложных конфликтных ситуации –необходимо помнить, что решения затронут большое количество работников и их семей.
 
Компания «ФорматАудит» оказывает помощь в период проведения различных коллективных трудовых споров всем  юридическим лицам и ИП.
Стоимость наших услуг определяется в каждом случае индивидуально, в зависимости от количества лиц, участвующих в споре и других факторов.
 
Записаться на консультацию к специалисту "ФорматАудит" можно с помощью телефона, указанного на нашем сайте.