Подсудность трудовых споров
В случае, если между российским работником и его работодателем возникает конфликт, то первый вопрос, который задается сторонами – если возникнут трудовые неразрешимые споры, то в какой именно суд следует обращаться?
По общему правилу никакие трудовые споры российский мировой суд больше не рассматривает. В 2008 году эти дела законодательно изъяли из производства всех мировых судей. Трудовые споры, в которых принимают участие работник и компания, на основании 24 статьи Гражданского процессуального кодекса, рассматриваются во всех районных судах, в качестве суда I инстанции.
Какие дела из области трудовых споров сейчас рассматривает районный суд?
- Индивидуальные трудовые споры по просьбам работника о восстановлении на месте работы, об изменении причины и даты формулировки увольнения, о переводах, об оплате за прогул, о неправомерных шагах работодателя, защите персональных данных.
- Заявления об отказе в приеме на место работы.
- Заявления о дискриминации.
- Заявления от работодателя о причинении ущерба работником.
Трудовые споры, рассматриваемые любым судом, не оплачиваются работником государственной пошлиной. В частности, не нужно прикладывать к исковому заявлению квитанцию о пошлине по делам по поводу невыполнения, ненадлежащего выполнения каких-либо условий гражданского-правового трудового договора. А вот компания – работодатель заплатить пошлину обязана.
Трудовые споры - это одни из самых распространенных в суде споров. Это возникает в связи со многими причинами: частыми задержками заработной платы, дискриминации при приеме на работу, спорными моментами увольнения и т.п. Поэтому трудовые споры и судебная практика по ним достаточно обширна.
Трудовые споры в российском трудовом арбитражном суде могут рассматриваться только если если эти споры коллективные. Это означает, что подать в такой суд иск один человек индивидуально не может, его заявление не будет принято.
Трудовые споры рассматривает трудовой арбитражный суд в несколько этапов. Сначала нужна примирительная комиссия, потом приглашается посредник, и только затем может начаться сам арбитраж. Трудовые споры, как показывает судебная практика такого арбитража, чаще всего о заработной плате.
А вот будут ли рассматриваться какие-то трудовые споры в третейском суде – это уже вопрос будущего. Законодатель пытался внести поправки в действующие нормативные акты, но пока все осталось по-прежнему.
При возникновении причины обратиться с трудовым спором в ваш суд важно понимать, что без юридического высшего образования, опыта работы в правовой отрасли выиграть какое-либо дело затруднительно. Можно потерять и время в обивании многочисленных судебных порогов, и нервы. Поэтому важно в начале образования проблемы проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, задать важные вопросы и получить на них подробные и грамотные ответы. И только после анализа вашей ситуации юрист может посоветовать обратиться в суд, либо решить проблемы в досудебном порядке.
АФ «ФорматАудит» оказывает помощь гражданам и юридическим лицам в разрешении трудовых споров в судебном порядке. Стоимость услуг определяется индивидуально, после консультации с юристом.
Юристы компании предлагают следующие услуги в области трудовых споров:
- Консультирование по вопросу возможности подачи документов в суд по трудовым спорам, экспертиза и анализ будущего процесса.
- Подготовка иска и подача его с приложенными документами в районный суд.
- Участие в судебных заседаниях нашего адвоката по трудовым спорам.
- Получение на руки решения суда.
- Другие услуги по согласованию.
Записаться на консультацию по вопросам решения трудового спора можно по телефону, указанному на сайте, либо заказав обратный звонок.