Трудовые споры по увольнению
Трудовые споры об увольнении – это такая категория споров, которая чаще всего выигрывается в судах работниками. Чаще всего это связано с тем, что работодатель не соблюдал или соблюдал неверно процедуру увольнения работника, неправильно применил статью трудового кодекса либо уволил работника незаконно, руководствуясь только эмоциями. Отдельной категории заслуживают дела с уволенными либо не принятыми на работу женщинами, которые находятся в состоянии беременности. Часты и споры о взыскании задолженности по заработной плате.
Но остановимся подробнее на ситуациях, когда возникают трудовые споры при увольнении.
Виды споров при увольнении
- Физическое лицо уволено незаконно. Сюда входят случаи увольнения беременной, матери-одиночки, имеющей ребенка до трех лет, увольнении без необходимой процедуры, например, при сокращении.
- Работник уволен законно, но получил не все выплаты, например, остался без компенсации за неиспользованный отпуск. В таком случае начинается трудовой конфликт и как следствие, подается иск в районный суд.
- Работник уволен за причинение материального вреда компании. В суд подается иск организацией, если работник не может или не хочет возместить вред.
Чтобы увольнение было признанно законным, должны быть соблюдены следующие условия:
- Человек должен быть уволен по определенной статье ТК.
- Должен соблюдаться определенный порядок увольнения лица.
То есть одного желания руководителя компании или иного руководящего лица для увольнения кого-либо недостаточно. Однако защищен и работодатель: если суд определит, что работник злоупотреблял своими трудовыми правами, последнему может быть отказано в восстановлении на работе.
В том случае, если вам грозит судебный процесс либо рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам, а вы не знаете, как поступить, советуем обратиться к грамотному специалисту за помощью.
Адвокаты компании «ФорматАудит» помогут в разрешении трудового конфликта, посоветуют правовой выход из сложившейся ситуации, разберут имеющееся доказательства и проанализируют исход дела и возможное решение суда.
По телефонам, указанным на сайте, вы можете записаться на консультацию к опытному юристу, задать интересующие вас вопросы и узнать стоимость услуг компании по разрешению трудовых споров, касающихся увольнения.